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弹弹学生会--版主部计划书--凌儿、布丁

弹弹学生会--版主部计划书---凌儿、布丁
（其他部长的申请计划书可以参考拟定）

一、部门简介
弹弹堂学生会版主部是为论坛网友提供优质的服务，积极及时对网友在交流区提出的疑问作出解答，包括对弹弹堂游戏以及论坛设置（昵称、头像）操作等问题。营造积极、健康的论坛氛围，包括积极主动与网友沟通、互动，热心帮助网友解决问题，保持客观、中立立场化解网友间存在的矛盾。倾听玩家心声以及心情，让玩家游戏之余有一个舒服的释放情感的环境。

二、部门职责
1.积极地在交流区回帖，使论坛显更有气氛。
2.积极发原创的帖子，图集，丰富帖子质量。
3.组织发起论坛活动，保证每月发起一次以上中大/型活动（参加人数200人以上）。
4.努力发展新会员，对论坛进行更好的宣传。
5.删除广告，第三方网站链接，不利于友好团结的帖子。
6.对帖子以及玩家ID进行管理。

三、部门最终目标
1．提高论坛活跃度，丰富帖子的质量，使论坛形成是玩家交流的地方。
2．让玩家觉得弹弹堂论坛有归属感，再也不是只有问题才到论坛。
3．每月都有精彩活动，增加精帖的数量。
4．更好的与其它部门合作，一起发展好弹弹堂附加服务项目。

四、部门组织结构

五、部门人员职责
1.部长：努力发展新成员，号召部门成员发帖子，对活动的数据、资料进行最后的审核，对整个部门进行全局调控。对本部门进行组织、协调、控制，与其它部门做好外联的工作。
负责全体成员表现进行记录，做好的升职，离职统计。
2.副部长：努力发展新成员，对活动的数据、资料进行第二次审核，对整个小组进行全局调控。对小组成员表现进行记录，做好的升职，离职统计。
3.组长：对小组成员进行分工安排，对活动数据、资料进行审核，把本小组讨论的活动做成方案，亦可安排文字编辑编写，每周对本小组进行简单的汇报总结。
4.美工：形成4399弹弹堂专属的素材库，图片库。负责本小组、本部门的素材收集，亦可在论坛上发一些与弹弹堂有关系的漫画类图。随时帮助帖子进行插图，标注logo。
5.文字编辑：负责文字的整理编辑工作，主要任务是写文章，发帖子，文体不限，可写自己在游戏上有趣事，亦可与外联一起去搜索有趣的事。
6.活动后勤：对活动名单进行统计，做好小组、部门会议记录等。对小组成员贡献统计。
活动名单统计时，各小组后勤可以同时作业，分配楼层进行统一整理。

六、部门人员选拨规章
总体要求：
1.每天在线三个小时以上，论坛保持活跃，积极为大家提供帮助。
2.热爱弹弹堂游戏，并且非常熟悉弹弹堂游戏。
3.乐于为弹友们解答游戏问题，有责任心，能够公平公正的看待问题。
4.最好是成年人，非中学学生（包括高中）。
5.对论坛有一定的了解，或有较强的学习能力。
6.美工以及文编需要有一定的功底，需要提交数份之前的作品进行考核。

相关人员要求：
1.组长（12人）：能够做好本小组的分工，对本小组的活动情况进行汇总，具有统筹策划能力。在部门任务完成有困难时，全权负责补充完成。
2.美工（6人）：要求具有PS以及绘画功底（至少需要2个专属美工）
3.编辑（30人）：要具有良好文字功底，能独立写文，会基本的排版。
4.后勤（12人）：要求耐心仔细，记录详细，公正公平，诚信不徇私。

七、部门运作流程
1.由部长和副部长共同对人员的筛选，招聘，考核。在本部门的前期，通过在论坛上发帖子本部门的招聘要求，负责工作的介绍。
2.部长和副部长组成一个小组，成员间组成一个小组，每个小组由副部长管理，共7小组，形成层层环绕。
3.由小组方式进行讨论并提交活动方案，副部长或部长均参与讨论中，对部门成员的表现进行记录。
4.可与其它部门进行活动的合作，如视频组、记者组。
5.每周小组、部门进行相关会议，可采取YY语音的方式。做好会议记录。
6.小组与小组之间人员可选择性接受调剂，由于奖励评定采用积分制，所以人员调配可获取其它小组/部门之间的积分。

八、部门考核机制
考勤：部门成员需经常对论坛的帖子进行回复，每天需用签到的方式简单的报告工作情况。
晋升：论坛每月对成员考核一次，表现优秀者给予板块版主资格，对表现不合格的成员给以警告。每一季度总体考核一次，对于连续三次（三个月）表现优秀的成员，给予版主资格；对于连续三次未达到考核标准的成员，根据具体情况给以撤职等处理。
考核方法：1，在线时长 2，活动参与度 3，个人积分 4，小组加分 5，组长评语

九、部门激励模式
奖励以小组的方式进行计算，采取积分的形式，共有三名小组奖励。部门成员在论坛在线1小时即有1分，每个小组的副部长进行每个人员每月的在线时间，部长对交上来的积分进行审核汇总，计算出每个小组的得分。每位成员写出一篇有质量的帖子即有5分，加精的得10分。小组的活动方案被征用的得20分。跨小组积分为正常积分的75%，跨部门积分为正常积分的50%。例如版主部美工在记者部参与一个20分的项目，分配到个人有4分，则可取2分计入总分，另2分计入小组分数。分数由组长之间互相交接，副部长监督。

每月产生三个最佳小组，金奖1名，额外集体奖强化石，论坛专属勋章1个月。银奖1名，额外集体奖励最新上架衣服，统一样式。铜奖1名，额外集体奖励游戏道具。
每月产生名最佳成员，金奖3名，额外奖励极武器一把。银奖2名，额外奖励强化石或装备，可选。铜奖3名，额外奖励套装或装备。

等级制度：假设部门里有50个人
每月积分前10%的（也就是6个人左右），可以拿到1等奖
每月积分前10%~30%的（也就是12个人左右），可以拿到2等奖
每月积分前30%~50%的（也就是12个人左右），可以拿到3等奖
每月积分前50%~80%的（也就是18个人左右），可以拿到4等奖
每月积分前80%~90%的（也就是6个人左右），可以拿到5等奖
积分最后10%会考虑淘汰或撤销职务。

小组积分=在线时间+帖子+加精帖子+活动积分+小组合并共同工作积分+跨部门积分
个人积分=在线时间+帖子+加精帖子+工作积分+跨小组积分75%+跨部门积分50%

十、部门相关附件（每月至少保证出1次论坛活动，参加人数200+）
1.活动方案书模板
活动名称：我与弹弹堂的美好回忆征文活动
活动内容：征文，征图
活动目的：活跃气氛，征集更多对弹弹堂有感情的玩家入驻论坛
活动规则：
1：
每张跟帖包括：1张角色截图 + 文章一篇
2：
每帖图片可以为：1张角色截图 + 1张漫画组图（漫画里有对话或旁白）
活动奖励：
最佳美文奖1名：神秘武器箱子×1、强化石4级×8、双倍经验卡14天×1、VIP卡15天×1、大喇叭×5
最佳图文奖1名：神秘武器箱子×1、强化石4级×8、双倍经验卡14天×1、VIP卡15天×1、大喇叭×5
优秀美文奖15名：强化石4级×5、双倍经验卡7天×1、VIP卡7天×1、大喇叭×3
优秀图文奖15名：强化石4级×5、双倍经验卡7天×1、VIP卡7天×1、大喇叭×3

活动流程：收集，评选，发放奖励。
活动时间：10月1日~15日为收集。16~18日评选。

2.考核表模板；
参与工作项目：
1、统计
2、评选
3、备注
4、记者部文编

参与工作内容：
1、统计1~10楼奖励
2、评出1~10楼奖励
3、标注出详细情况，以便综合评定
4、独立完成1篇记者采访文章

参与工作成绩：顺利完成
活动最高分：3项目共计15分
组长评分：14分
组长说明：备注时没有标清论坛UID，3次提醒未改后下线，造成统计返工
在线时长：5小时

记者部C组组长xxx：帖子已加精，20分。
个人最后得分：14+5+20*50%=29分

3.奖励申请模板；
活动内容：大喇叭对昔日好友道谢
活动时间：11月1日~11月7日
活动规模：全服
预计参与人数：200人
奖励名次：最佳文采，最佳宣传，最佳浓情
奖励名额：最佳各10人，参与奖50人
申请道具：
一级最佳，3人，极武器一把。
二级最佳，27人，强化石4级*15个
参与奖，50人，幸运符25%*5个，神恩符*5个，大喇叭*3

4.以及其他相关的表（书）等。
附学生会奖励表

**弹弹学生会部分活动可选奖励展示**
等级	说明	可选奖励（不限定以下品种）	奖励名额
一等奖类	稀有套装类（未在商场上过的）	牛头宝宝、白银飞天象、粉红飞天象、街头女霸、街头霸王、爱心尤尤装、贵族王子装、斗战圣猴，钢铁勇士，金发正太，金发萝莉
二等奖类	绝版套装类（稀有，其中部分是商城下架的）	傻傻馨、小布丁、小小木乃伊、乐园啵咕、水蓝啵咕、果园啵咕、深海啵咕、番茄大叔、红帽子斌斌、美女海盗、天柱哥、虚灵剑士、虚灵女剑士、海贼剑士、红太狼、普尔、华贵淑女、蝙蝠女爵、斑斑、元气虎仔、粉红猪猪、情迷潘多拉、虹兔萝莉、懒猫正太、圣诞精灵、风流少侠、乌龙、魔法少年，坂崎公主，圣诞特派，圣诞精灵
三等奖类	实用消耗品，极武器盒	1份：极品武器盒 2份：强化4,4类合成4 3份：VIP
四等奖类	商城已下架的衣服，帽子，武器	这部分，需要产品列30-50个可选的并且是商城已经下架的道具
五等级类	低级消耗品类	强化3，合成3，双倍，喇叭，金币等