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弹弹学生会--月刊部计划书--兔兔、乐乐

弹弹学生会--月刊部计划书--兔兔、乐乐
（其他部长的申请计划书可以参考拟定）

月刊部报名处：http://bbs.youjia.cn/thread-549832-1-1.html

一、部门简介
弹弹堂学生会月刊部是为各位弹友提供优质的每月期刊服务，每月定时出刊，给论坛创造更多的帖数收量。营造积极、健康的论坛氛围，月刊会每月出些小活动，丰富玩家们的日常生活，所赠送的奖励为弹弹堂游戏道具或增加论坛勋章做为奖励，奖励也是十分的丰厚。

二、部门职责
1. 每月出的期刊需保证相应的质量及人数。
2. 积极收集玩家的意见，对月刊进行进一步的优化，让月刊变的越来越好。
3. 组织发起论坛活动，保证每三月发起一次以上中大/型活动（参加人数200人以上）。
4. 努力发展新会员，对4399弹弹堂游戏及论坛进行宣传。
5. 努力与广大弹友交通，营造一个属于玩家们的开心月刊。
6.保存弹弹堂游戏素材，已方便弹友，方便各位版主及成员的使用。

三、部门最终目标
1．提高论坛活跃度，丰富帖子的质量，使论坛的帖量增加。
2．提高月刊质量，让各位弹友更加喜欢弹弹月刊，同时也越来越好。
3．更好的与其它部门合作，一起发展好弹弹堂附加服务项目。

四、部门组织结构

五、部门人员职责
1. 部长：.努力招募新成员，对活动的数据、月刊资料、月刊获奖名单等进行最后的审核，对整个部门进行全局调控。对本部门进行组织、协调、控制，与其它部门及奖励方面做好外联的工作。负责全体成员表现进行记录，做好的升职，离职统计。
2. 副部长：努力发展新成员，对活动的数据、资料进行第二次审核，对整个小组进行全局调控。对小组成员表现进行记录，做好的升职，离职统计。
3. 组长：对小组成员进行分工安排，对活动数据、资料进行审核，把本小组讨论的活动做成方案，亦可安排文字编辑编写，每周对本小组进行简单的汇报总结。
4. 美工：形成4399弹弹堂专属的素材库，图片库。负责本小组、本部门的素材收集，亦可在制作一些与弹弹堂有关系的漫画类图。随时帮助帖子进行插图，标注logo。
5. 文案：负责文字的整理编辑工作，主要任务是采访、部分内容蝎子，文体不限。
6. 后勤：对活动名单进行统计，对于月刊的意见收集，做好小组、部门会议记录等。对小组成员贡献统计。
活动名单统计时，各小组后勤可以同时作业，分配楼层进行统一整理。

六、部门人员选拨规章
总体要求：
1.每天在线三个小时以上，论坛保持活跃，积极为大家提供帮助。
2.热爱弹弹堂游戏，并且非常熟悉弹弹堂游戏。
3.乐于为弹友们解答游戏问题，有责任心，能够公平公正的看待问题。
4.最好是成年人，非中学学生（包括高中）。
5.对论坛有一定的了解，或有较强的学习能力。
6.美工以及文编需要有一定的功底，需要提交数份之前的作品进行考核。

相关人员要求：
1.组长（12人）：能够做好本小组的分工，对本小组的活动情况进行汇总，具有统筹策划能力。在部门任务完成有困难时，全权负责补充完成。
2.美工（1人）：要求具有PS以及绘画功底。
3.编辑（1人）：要具有良好文字功底，能独立写文，会基本的排版。
4.后勤（2人）：要求耐心仔细，记录详细，公正公平，诚信不徇私。
5.文案（5人）：负责文字的整理编辑工作，主要任务是采访、部分内容蝎子，文体不限。

七、部门运作流程
1.由部长和副部长共同对人员的筛选，招聘，考核。在本部门的前期，通过在论坛上发帖子本部门的招聘要求，负责工作的介绍。
2.部长和副部长组成一个小组，成员间组成一个小组，每个小组由副部长管理，共7小组，形成层层环绕。
3.由小组方式进行讨论并提交活动方案，副部长或部长均参与讨论中，对部门成员的表现进行记录。
4.可与其它部门进行活动的合作，如视频组、记者组。
5.每周小组、部门进行相关会议，可采取YY语音的方式。做好会议记录。
6.小组与小组之间人员可选择性接受调剂，由于奖励评定采用积分制，所以人员调配可获取其它小组/部门之间的积分。

八、部门考核机制
考勤：部门成员需经常对论坛的帖子进行回复，每天需用签到的方式简单的报告工作情况。
晋升：论坛每月对成员考核一次，表现优秀者给予板块版主资格，对表现不合格的成员给以警告。每一季度总体考核一次，对于连续三次（三个月）表现优秀的成员，给予版主资格；对于连续三次未达到考核标准的成员，根据具体情况给以撤职等处理。
考核方法：1，在线时长 2，活动参与度 3，个人积分 4，小组加分 5，组长评语

九、部门激励模式
奖励以小组的方式进行计算，采取积分的形式，共有三名小组奖励。奖励按照人员努力的程度进行加分，每次工作+1积分，部长按照情况进行加分，1次+1分，GM可进行加分，玩家进行投票最后进行评分。在线论坛月刊当月回复+1分，在线论坛2小时+1分，当月论坛精华1个+1分。
集体奖：每月产生三个最佳小组，金奖1名，额外集体奖强化石，论坛专属勋章1个月。银奖1名，额外集体奖励最新上架衣服，统一样式。铜奖1名，额外集体奖励游戏道具。
单人奖：每月产生3名最佳成员，金奖3名，额外奖励极武器一把。银奖2名，额外奖励强化石或装备，可选。铜奖3名，额外奖励套装或装备。
等级制度：( 假设部门里有50个人)
每月积分前10%的（也就是6个人左右），可以拿到1等奖
每月积分前10%~30%的（也就是12个人左右），可以拿到2等奖
每月积分前30%~50%的（也就是12个人左右），可以拿到3等奖
每月积分前50%~80%的（也就是18个人左右），可以拿到4等奖
每月积分前80%~90%的（也就是6个人左右），可以拿到5等奖
积分最后10%会考虑淘汰或撤销职务。

小组积分=在线时间+帖子+加精帖子+活动积分+小组合并共同工作积分+跨部门积分
个人积分=在线时间+帖子+加精帖子+工作积分+跨小组积分75%+跨部门积分50%

十、部门相关附件（每月至少保证出1次论坛活动，参加人数200+）
1.考核表模板；
参与工作项目：
1、统计
2、评选
3、备注
4、记者部文编
参与工作内容：
1、统计1~10楼奖励
2、评出1~10楼奖励
3、标注出详细情况，以便综合评定
4、独立完成1篇记者采访文章
参与工作成绩：顺利完成
活动最高分：3项目共计15分
组长评分：14分
组长说明：备注时没有标清论坛UID，3次提醒未改后下线，造成统计返工
在线时长：5小时
记者部C组组长xxx：帖子已加精，20分。
个人最后得分：14+5+20*50%=29分

2.奖励申请模板；
活动内容：大喇叭对昔日好友道谢
活动时间：11月1日~11月7日
活动规模：全服
预计参与人数：200人
奖励名次：最佳文采，最佳宣传，最佳浓情
奖励名额：最佳各10人，参与奖50人
申请道具：
一级最佳，3人，极武器一把。
二级最佳，27人，强化石4级*15个
参与奖，50人，幸运符25%*5个，神恩符*5个，大喇叭*3

3.以及其他相关的表（书）等。
附学生会奖励表

**弹弹学生会部分活动可选奖励展示**
等级	说明	可选奖励（不限定以下品种）	奖励名额
一等奖类	稀有套装类（未在商场上过的）	牛头宝宝、白银飞天象、粉红飞天象、街头女霸、街头霸王、爱心尤尤装、贵族王子装、斗战圣猴，钢铁勇士，金发正太，金发萝莉
二等奖类	绝版套装类（稀有，其中部分是商城下架的）	傻傻馨、小布丁、小小木乃伊、乐园啵咕、水蓝啵咕、果园啵咕、深海啵咕、番茄大叔、红帽子斌斌、美女海盗、天柱哥、虚灵剑士、虚灵女剑士、海贼剑士、红太狼、普尔、华贵淑女、蝙蝠女爵、斑斑、元气虎仔、粉红猪猪、情迷潘多拉、虹兔萝莉、懒猫正太、圣诞精灵、风流少侠、乌龙、魔法少年，坂崎公主，圣诞特派，圣诞精灵
三等奖类	实用消耗品，极武器盒	1份：极品武器盒 2份：强化4,4类合成4 3份：VIP
四等奖类	商城已下架的衣服，帽子，武器	这部分，需要产品列30-50个可选的并且是商城已经下架的道具
五等级类	低级消耗品类	强化3，合成3，双倍，喇叭，金币等