金山软件董事长兼CEO求伯君日前向记者表示，自己正式出任CEO主要原因是内部找不到合适的人选。这是求伯君首次谈及该话题，其坦诚态度也让外界颇感惊讶。

　　5月下旬，金山对外确认求伯君已正式担任公司CEO一职，金山短期不再寻找CEO。这意味着，金山长达半年多的寻找CEO计划告一段落。该风波缘起去年12月20日，金山宣布雷军因身体原因辞去金山总裁与CEO职务。由于“后继无人”，多年未亲政的求伯君走到前台，代理CEO一职。

　　在该宣布求伯君正式出任CEO的公告中，金山未正面谈及具体原因。日前求伯君在北京接受采访时首次与外界谈及该话题。“内部确实找不到合适的人，你也知道，金山内部情况比较复杂。”求伯君直言。

　　求伯君所称的“内部情况复杂”，是指在金山多年偏重研发人员的独特企业文化下，寻找CEO是一件很困难的事情。内部，雷军之后无人能挑CEO担子；外部，贸然空降高管难以适合金山文化。

　　实际上，金山半年多来寻找CEO过程是充满波折。雷军在带领金山上市后闪电离职，业界震惊。雷军对外称“身体原因”，求伯君对雷军多年的贡献给予高度评价，但这些粉饰过的理由并不能让长期关注金山的投资者们接受。大家担心，金山内部是不是发生了什么棘手的问题？求伯君怎么解决这些问题？

　　求伯君的应对策略是，抓大放小。雷军离职当天，求伯君即宣布提拔邹涛、葛珂等几位核心业务的负责人为公司高级副总裁，他们分别掌管各自领域，直接向求伯君汇报。同时，求伯君也改变了过去雷军节约成本的风格，通过全员加薪等方式打造全新的“快乐文化”。

　　一系列大刀阔斧的改变，让金山财报数次迎来捷报，其股价也随之攀升。近期，金山股价已彻底走出52周以来最低1.71港元的低迷，持续稳定在3.9港元附近。此时，程序员出身的求伯君尽管在面对媒体时仍摆脱不了天生的拘谨，但对金山内部管理以及业务现状已是胸有成竹。

　　同时，求伯君也承认，自己正式出任公司CEO，另一大关键原因是为巩固投资者对金山的信心。