编前语

　　网络游戏用户规模不断扩大、新的网络公司不断增加、网络游戏投资商纷纷落户成都……岁末年初，游戏行业又成为蓉城人才市场上的热门话题。“游戏人才短缺”是业内企业共同的呼声，那么，在2008年，游戏人才将面临怎样的机遇，“高薪”究竟是“沫泡”还是现实？记者近日采访了北京汇众益智有限公司成都游戏学院的张校长，他分析了游戏产业将成为高薪产业的四大理由。

　　理由1 政策支持 环境利好

　　中国游戏行业的大环境目前非常好，特别是网络游戏受到的关注最大，这个行业已经形成了比较成熟的赢利模式。政府在过去数年间一直固守一个原则，即“要代理进口游戏，必须拥有自主开发的游戏”。该政策确实发挥了作用，在防止盲目进口游戏、提高本国技术力量方面收效显著。中国是一个具有无限潜力的市场，中国的游戏市场在过去2至3年间以惊人的速度增长是很自然的事情。而这增长在今后很长时间内将得到持续发展。

　　理由2 投资升温 行业扩张

　　从2006年初，金融市场复苏速度加快，众多国际投资者纷纷将“热钱”投向中国市场。网络游戏作为满足人们文化娱乐日益丰富的代表，自然成为投资商所追捧的焦点。这当然也与中国互联网高速发展和网民基数提升密不可分。据悉从去年开始，包括韩国、新加坡、美国、加拿大等国家的风险投资商纷纷来到中国，举办了各种形式的IT投资见面会。至今已经有众多团队获得投资商的天使资金(种子期投资方式)，其中大多数为开发团队。张校长表示，2008年，新的网络游戏公司还将不断增加，为游戏行业的人才提供大量的发挥平台。

　　理由3 消费强势 竞争加剧

　　有关数据显示，2007年中国网络游戏用户达到4800万，环比增长17.1%，2008年用户增长率将超过20%，用户规模接近6000万。虽然近几年网络游戏行业消费持续增长，但从中国网络游戏市场总体情况来看，2008年对于整个行业来说形势仍然严峻，主要体现在低进入门槛和高运营门槛上：免费运营网络游戏形成气候，地市级城市争斗达到白热化程度，同时产品同质化严重，同一时间多款同类产品相继推出造成网络游戏公司运营风险的提升。在这种背景下，专业、优秀的创意型游戏人才必将成为各大游戏公司的抢手货。

　　理由4 高薪揽才 一将难求

　　虽然说中国游戏产业发展迅猛，但巨大的人才缺口严重制约了国内高水平游戏软件的开发。中华英才网、智联招聘、前程无忧等几大招聘网站上，“急聘”各类游戏精英的广告极为抢眼，其中游戏软件开发工程师、游戏设计师、游戏策划、游戏美术工程师等中高级人才更是虚位以待，月薪近万元，真正技术熟练者更是到了一将难求的地步。据悉，一般的游戏开发工程师、游戏设计师等职位的月薪可达到8000元以上，而一些有经验的优秀游戏专业人才年薪则可高达30-50万元。可见，游戏人才在国内人才市场上的“高薪”才刚刚起步。