每个团队都有自己道德标准线的标准，它是浮动的，不是固定的，日常活动中个人的行为，特别是团长的行为总是会影响这个底线的高低。

　　一.先说活动：活动中总有些人认真，有些人划水

　　开荒时期大家内心总有一个活动道德标准线，认为喝药认真打是必要的，是高于这个线的；当有人低于这个道德标准线的时候，就会被大家认为是划水的。

　　但是久而久之懈怠、划水的人越来越多了，这个道德标准线也就慢慢降低了，既然不喝药也能过，随便划水也可以拿装备，何必那么认真呢。

　　然后问题出现了：改版了、输出循环改了、天赋更新了、哔油机没有了，人家团队打的更高了，我们团打不上去，结果BOSS过不了了。让他们一个个去打木桩练手法，喝药水，BOSS过了，大家知道了再划水是过不了的，道德标准线又提升了上去。

　　最终这根线在红绿之间徘徊，这是也如今春风公会的普遍现象。

　　如何去制定这个标准线办法还是很多的，最近常见的：

　　1、 冲击WMO榜

　　2、 安排定额时间完成任务

　　3、 定额的奖励与处罚：对表现好的人表扬，差的人批评(奖励和处罚可以是话语可以是实物，这个可以根据自己公会情况)

　　4、 在技术和态度上明显有问题的替补

　　1、2的标准在蓝绿，3、4标准在红绿蓝。

　　所以为了团队持久发展，树立1个良好的活动道德标准线是一件非常必要的事，他在一定程度上影响了团队进度。这根线不仅是给在团的人看，更是给入团的新人看的。

　　二.再说分配：装备这个问题总是比较有争议的：

　　1、 绿是就是大家最平常的DKP说话，认为让装备是道德高尚的，跨甲、跨天赋是需要额外处罚的，但不会特别限制(比如跨甲跨天赋需要支付一定的DKP等)。

　　2、 红即为贪婪如跨甲、跨天赋、收藏等也是比较常见的；又如DZ拿橙弓，萨满拿折戟这类有分歧的问题。当分配道德标准线下降到红色又没有制度去约束的时候，个人分配道德线在蓝绿的人开始抵触红线的人，问题就开始发生了。

　　3、 蓝，放弃，也就是让装备。当分配道德线达到蓝色时，让装备变成了应该，需求、收藏是要被别人歧视的。过高的分配道德线也是不健康的，容易引起矛盾的积累， 1个人需求了，他出了高分拿装备变成了一件“不应该的事情”，“不应该的事情”持续发生，矛盾就爆发了。

　　起初每个人的分配道德线标准就不一样，上下有高低是自然的，有些人的确不看中装备，有些人喜欢收藏，有些人追求极限。既然你把他们人聚在了一起，当然需要把他们的分配道德线统一起来，所以有了物品分配的制度。

　　分配制度是需要严谨的，不能朝夕令改的，它是团队分配的道德线和勒紧绳，树立这个观念是必要的。

　　当然如何制定、制定如何的还需根据自己公会的文化体制来看。每个团都应有自己的分配道德线，不管是DKP还是ROLL。

　　三.最后说个人(特别是RL)

　　其实每个人内心都有自己的道德线。

　　个人道德线决定了很多事情：比如态度，需求，言行等等很多。态度和需求其实刚也说的差不多了，这里只说言行了

　　言行：分割基